NL 
DE 
EN Case Study
Golfkarton Alzenau
- De organisatie van de verplichte opleiding was niet goed gestructureerd als gevolg van verschillende werktijden, ploegenstelsels en een gebrek aan digitale infrastructuur. Dit leidde tot een hoge administratieve last en bracht de participatiegraad in gevaar.
- skillsforwork mogelijk gemaakt door een Dashboard, online opleiding en flexibele inhoud een bijna 100%participatiegraad. De administratieve inspanning werd verminderd en alle werknemers konden worden geïntegreerd, ongeacht hun beschikbaarheid.
- Arbeidsveiligheid en gegevensbescherming
Het bedrijf
Wellpappe Alzenau GmbH & Co. KG is een bedrijf gespecialiseerd in de productie van golfkarton en verpakkingen. Het produceert golfkarton in verschillende ontwerpen en biedt op maat gemaakte verpakkingsoplossingen die worden gebruikt in tal van industrieën zoals de voedingsindustrie, machinebouw en logistiek. Golfkarton Alzenau maakt deel uit van de PalmGroep en heeft ongeveer 250 werknemers. De PalmDe groep bestaat uit 29 werken. De heer Möller-Francois houdt toezicht op managementsystemen en is ook een specialist op het gebied van arbeidsveiligheid in twee fabrieken, Alzenau en Hasselroth.
- Alzenau
- inpakken
- 1959
- 250
- Duits
- wellpappe-alzenau.de
uitdagingen
Het bedrijf Wellpappe Alzenau GmbH & Co. KG stond voor de uitdaging om training en instructie te organiseren voor een divers personeelsbestand met verschillende werktijden en verantwoordelijkheden. Vooral vrachtwagenchauffeurs, ploegenarbeiders en nachtploegen zijn moeilijk te bereiken omdat hun Beschikbaarheid beperkt door vakantie, ziekte en onregelmatige werktijden is. De louter aanwezigheidsgerichte opleidingen, waaraan de Berufsgenossenschaft de voorkeur geeft, bleken organisatorisch complex te zijn en leidden vaak tot een „heen en weer” om alle werknemers te bereiken. Deze problemen maakten het noodzakelijk om een aanvullende oplossing te vinden, die ook het volgende omvatte: onlineopleiding op basis waarvan flexibel kan worden ingespeeld op de behoeften van de beroepsbevolking. De zoektocht naar oplossingen werd vooral gedreven door het doel om een 100 te creëren.n hoge mate van deelname aan verplichte opleiding en instructie te bereiken.
Deze situatie was een uitdaging voor het bedrijf, omdat het de doelstelling van een volledig participatiepercentage in gevaar bracht. De noodzaak van een Betrouwbare en flexibele oplossing Het vinden van een oplossing die het mogelijk maakte om alle medewerkers te bereiken, was een belangrijke impuls voor het vinden van een online oplossing zoals skillsforwork.
De oplossing door skillsforwork
Door de introductie van skillsforwork De heer Möller-Francois kan 100%Eindelijk een hoge participatiegraad in de verplichte opleiding. Hij vindt het bijzonder nuttig om een duidelijke Dashboard, waardoor hij precies heeft kunnen begrijpen wie de opleiding al heeft voltooid en wie nog niet. Dit vergemakkelijkt de organisatie en vermindert de administratieve inspanning aanzienlijk. Mogelijkheid tot opleiding online Dit geldt met name voor productiemedewerkers zonder bedrijf.E-MailAdres is een voordeel, omdat velen van hen anders niet in staat zijn om de face-to-face trainingen bij te wonen. "Je kunt echt iedereen mee aan boord nemen", aldus de heer Möller-Francois. skillsforwork maakt het mogelijk om alle medewerkers te integreren, wat voorheen niet mogelijk was vanwege een gebrek aan digitale infrastructuur.
Een ander voordeel is de flexibiliteit om uw eigen trainingsinhoud in het systeem te integreren. “Ik vind de functie waarmee ik mijn eigen thema’s kan uploaden bijzonder nuttig”, De heer Möller-Francois. Zij kan niet alleen opleidingen op het gebied van veiligheid op het werk organiseren, maar ook opleidingen over andere onderwerpen, zoals opleiding in managementsystemen.
aanbevelingen
De heer Möller-Francois skillsforwork Zeker aan te bevelen. Hij wijst erop dat de gebruikersinterface van de Software Het is heel eenvoudig en gebruiksvriendelijk, wat hij erg positief vindt. Dit maakt het gebruik van het platform een stuk eenvoudiger. Ondanks de uitdagingen die vooral in het bedrijf bestaan door de toegang van de medewerkers, is hij fundamenteel overtuigd van de omgang met het systeem. Hij prijst vooral de Support, omdat bij problemen snel en vakkundig hulp wordt geboden. “Ik heb de Support nam contact op en kreeg binnen 2 dagen een reactie, soms hadden we zelfs teamvergaderingen, de hulp was geweldig”, De heer Möller-Francois.
Hij benadrukt ook dat het een ander pluspunt voor hem is dat het systeem voortdurend wordt ontwikkeld en verbeterd. Over het algemeen ziet hij de toekomstige beveiliging en de voortdurende verbetering van het systeem als een groot voordeel, daarom zou hij het aan andere bedrijven aanbevelen.
Breng de vaardigheden van uw medewerkers naar een hoger niveau Level!
- Met ons intuïtieve platform kunt u uw medewerkers effectief en meetbaar trainen.
- Gemakkelijke verrichting & duidelijke structuur
- eigen Academy in uw Corporate Design
