veiligheid

EHBO-opleiding in het midden- en kleinbedrijf (mkb)

Samenvatting: In kleine en middelgrote ondernemingen (kmo's) is regelmatige opleiding in eerste hulp wettelijk verplicht. Alle werknemers moeten ten minste eenmaal per jaar worden opgeleid. Daarnaast moet worden gezorgd voor een voldoende aantal eerstehulpverleners: Voor 2 tot 20 werknemers ten minste één persoon, daarnaast in administratieve en commerciële ondernemingen 5 %, in andere inrichtingen 10 %. De opleiding sensibiliseert het personeel voor noodsituaties en brengt belangrijke praktische inhoud over: Toegankelijkheid en taken van eerstehulpverleners, locaties van EHBO-kits en defibrillatoren, correct gedrag in noodsituaties, waaronder noodoproepen en elementaire EHBO-maatregelen zoals stabiele zijdelingse positie of bloeding.

Gezondheid en veiligheid op het werk behoren tot de belangrijkste kwesties in elk bedrijf. Geen enkele werkgever wil dat zijn werknemers worden geschaad tijdens het werk of op weg naar het werk. Toch gebeuren er jaarlijks honderdduizenden bedrijfsongevallen. Sommigen van hen hebben helaas zeer ernstige of fatale gevolgen. Zoals de DGUV In 2024 waren er 752 125 meldingsplichtige arbeidsongevallen.

In grote bedrijven en internationale bedrijven zijn er vaak uitgebreidere middelen om veiligheid op het werk, eerste hulp en veiligheid op de werkplek te organiseren. Doeltreffende maatregelen voor eerste hulp en veiligheid op het werk zijn ook van cruciaal belang en verplicht voor kleine en middelgrote ondernemingen. Ze kunnen met succes worden geïmplementeerd met de juiste planning en ondersteuning. Een belangrijke basis hiervoor is EHBO-training, die het personeel voorbereidt op mogelijke noodsituaties, informatie transporteert en de veiligheid in het bedrijf bevordert.

Wat zijn de wettelijke vereisten voor deze EHBO-opleiding? Welke inhoud is verplicht en hoe kunnen eisen effectief worden geïmplementeerd? In dit artikel worden de belangrijkste richtsnoeren voor EHBO-opleidingen in het midden- en kleinbedrijf praktisch uitgelegd.

Hoe vaak moet een bedrijf een EHBO-opleiding volgen?

EHBO-opleidingen moeten worden gegeven in overeenstemming met § 4 de DGUV Regel 1 wordt ten minste eenmaal per jaar toegepast. In het DGUV Regel 1 luidt letterlijk:

De werkgever geeft de verzekerden instructies over de veiligheid en de gezondheid op het werk, met name over de aan hun werk verbonden risico's en over de maatregelen ter voorkoming daarvan. De instructie moet ten minste eenmaal per jaar worden gegeven en gedocumenteerd.

§4 DGUV Artikel 1

EHBO-training is bedoeld om alle werknemers bewust te maken. Het is verplicht voor alle werknemers en niet beperkt tot specifieke groepen zoals eerstehulpverleners. De herhaling van de EHBO-instructie is noodzakelijk om rekening te houden met veranderingen in het bedrijf, bijvoorbeeld door nieuwe machines, arbeidsmiddelen of processen. Tegelijkertijd helpt regelmatige herhaling om de kennis van alle werknemers op het gebied van eerste hulp op te frissen.

Hoe wordt lesgeven gereguleerd door de wet?

De wettelijke verplichting om regelmatig EHBO-opleidingen aan te bieden vloeit voort uit twee richtsnoeren. Het is essentieel voor de eerste § 12 de Wet veiligheid en gezondheid op het werk. De wet bepaalt:

De werkgever verstrekt de werknemers tijdens hun werktijd voldoende en adequate informatie over de gezondheid en veiligheid op het werk.

§12 ArbSchG

Ook essentieel voor de uitvoering van de EHBO-opleiding is de DGUV Regel 1 “Beginselen van preventie”, die via het volgende internet beschikbaar is: link kan gratis worden gedownload. Beide reeksen regels bepalen dat ondernemers gerichte maatregelen moeten nemen om de veiligheid en gezondheid van alle werknemers te waarborgen. Een van de centrale maatregelen is regelmatige voorlichting op het gebied van arbeidsveiligheid en eerste hulp.

Daarnaast is artikel 26 van de DGUV Artikel 1 en Afdeling 10 ArbSchG, dat voor de operatie voldoende opgeleide eerstehulpverleners ter beschikking moeten worden gesteld:

De ondernemer heeft DGUV-eis 1 om ervoor te zorgen dat eerstehulpverleners ten minste in het volgende aantal beschikbaar zijn voor eerste hulp:

Voor 2 tot 20 verzekerden aanwezig Een persoon als eerste hulpverlener,
Met meer dan 20 verzekerden aanwezig in administratieve en commerciële instellingen 5%,
In andere inrichtingen 10%.

Zoals gedefinieerd door de Europese Commissie (2003/361), die ook door het Federaal Bureau voor de Statistiek wordt gebruikt, worden de volgende bedrijfsgrootten onderscheiden:

micro	Minder dan 10 werknemers en een maximale omzet van 2 miljoen EUR
Kleine bedrijven	Minder dan 50 werknemers en maximaal 10 miljoen omzet
Middelgrote onderneming	Minder dan 250 werknemers. Minder dan 50 miljoen EUR aan jaaromzet

Praktijkvoorbeeld: Een handwerkbedrijf met 26 werknemers is verplicht 10 % Train uw medewerkers als eerste hulpverleners. Dit betekent dat er in het bedrijf 3 eerstehulpverleners beschikbaar moeten zijn die zijn opgeleid in eerstehulpmaatregelen. Een klein verzekeringskantoor met 5 werknemers heeft alleen een eerstehulpverlener nodig voor eerste hulp.

Naast de jaarlijkse opleiding moeten eerstehulpverleners hun opleiding ten minste om de twee jaar opfrissen. Bedrijven moeten er ook voor zorgen dat deze eerstehulpverleners worden opgeleid op basis van de specifieke gevaren van hun activiteiten.

In welke vorm moet de instructie worden uitgevoerd?

EHBO-training kan op verschillende manieren worden gedaan. Het is van cruciaal belang dat alle inhoud op een volledige en begrijpelijke manier wordt overgebracht. Mogelijke formaten zijn:

Opleiding ter plaatse door veiligheidsfunctionarissen, bedrijfsartsen of externe deskundigen.
Digitale formaten zoals E-Learningplatformen of hybride opleidingen.
Workshops en praktische oefeningen voor een beter begrip, met name over onderwerpen als het uitvoeren van noodoproepen, het opsporen van noodsituaties of het toepassen van de stabiele zijdelingse positie.

Inrichtingen moeten het type opleiding en de informatie aanpassen aan de operationele risicosituatie. Voor een ambachtsbedrijf zijn andere ongevalsscenario's en EHBO-training relevant dan voor werknemers die zich uitsluitend in een kantooromgeving bevinden.

Welke basisinformatie moet worden behandeld?

De verplichte jaarlijkse EHBO-opleiding moet alle werknemers in staat stellen snel en proactief op te treden in noodgevallen. Vier belangrijke elementen van de training zijn:

Toegankelijkheid van eerstehulpverleners in het bedrijf en zijn taken.
Locaties van EHBO-materiaal, zoals EHBO-kits en defibrillatoren (AED).
Gedrag in geval van nood, met inbegrip van het doen van een noodoproep.
Essentiële W-vragen: Waar is het ongeluk gebeurd? Wat is er gebeurd? Hoeveel mensen zijn er getroffen? Welke verwondingen zijn er? Wachten op vragen van het reddingscentrum en reactie.

Basisprincipes van eerste hulp, zoals de stabiele zijdelingse positie of het gedrag en onmiddellijke maatregelen voor voor de hand liggende verwondingen zoals bloedingen of brandwonden op de werkplek, moeten ook op een praktische manier worden besproken, zodat elke werknemer de basis begrijpt en kan toepassen.

Een van de DGUV aanbevolen visuele ondersteuning, zoals posters en veiligheidsposters naar de locaties van de EHBO-kits of naar de noodoproep op de werkplek, zijn belangrijk. Ze kunnen het langetermijngeheugen van werknemers bevorderen.

Welke andere informatie kan belangrijk zijn in de training?

Naast de basisonderwerpen van de EHBO-opleiding moet de opleiding sectorspecifiek worden uitgebreid. Voorbeelden hiervan zijn:

Behandeling van gevaarlijke stoffen, noodoproep en eerste hulp bij chemische ongevallen.
Handling van operationele reddingsmiddelen, zoals nooddouches of oogwasstations, evenals de inhoud van de EHBO-kit.
Omgaan met psychologische stresssituaties na ongevallen (debriefing) voor getroffenen en collega's.
Rechtsgevolgen van het niet verlenen van bijstand. Het Wetboek van Strafrecht verklaart in Afdeling 323 quater StGB: „Eenieder die nalaat bijstand te verlenen in geval van een ongeval of een algemeen gevaar of noodgeval, ook al is dit noodzakelijk en redelijk voor hem, met name zonder aanzienlijk eigen risico en zonder dat hij andere belangrijke verplichtingen niet nakomt, wordt gestraft met een gevangenisstraf van ten hoogste één jaar of een geldboete.”

Daarnaast kunnen praktische oefeningen zoals het gebruik van een geautomatiseerde externe defibrillator (AED) of het inleiden van reddingswerkers een hoge toegevoegde waarde creëren. Er is geen wettelijke verplichting om een defibrillator aan te schaffen.

Hoe wordt de instructie vastgelegd?

EHBO-instructies worden verstrekt in overeenstemming met § 24 van de DGUV Documentatie van artikel 1. Het bewijsmateriaal omvat de volgende informatie:

Datum van de opleiding.
Onderwerpen van instructie.
Namen en handtekeningen van deelnemers.
Handtekening van de trainer.

Het document moet ten minste twee jaar als bewijs worden bewaard. Daarbij moet ervoor worden gezorgd dat persoonsgegevens uitsluitend worden verwerkt in overeenstemming met DSGVO verwerkt. Digitaliseringsoplossingen zoals het bijhouden van een digitaal associatieboek zijn toegestaan. U kunt het beheer van de EHBO-opleiding vereenvoudigen.