NL 
DE 
EN Case Study
Comet Slijptechniek
- Onflexibele face-to-face training leidde tot afwezigheidsproblemen, uitgebreide documentatie en een gebrek aan efficiëntie.
- Het platform skillsforwork Maakt flexibele trainingsformaten, geautomatiseerde organisatie en verbeterde documentatie mogelijk, waardoor de efficiëntie en het aanpassingsvermogen toenemen.
- Arbeidsveiligheid en gegevensbescherming
Het bedrijf
Comet Schleiftechnik is een toonaangevend bedrijf gevestigd in Saarland dat gespecialiseerd is in de ontwikkeling en productie van zeer nauwkeurige slijpoplossingen. Het bedrijf is al vele jaren een betrouwbare partner in de industrie en staat bekend om zijn hoogwaardige producten. Om zijn technologische voorsprong veilig te stellen, Comet Slijptechniek hecht veel belang aan de continue bijscholing en training van haar bijna 100 medewerkers. De invoering van een modern opleidingsplatform is een belangrijk onderdeel van deze strategie.
- Sint-Ingbertus
- industrie
- 1949
- 100
- Duits, Engels
- komeet-d.de
uitdagingen
De rol van de heer Maximilian Buchholz is veelzijdig – het omvat beide activiteiten van hoge kwaliteitmanagement, opleiding en productiegerelateerde activiteiten. Daarnaast zijn er taken in het kader van speciale projecten, waaronder bijvoorbeeld onderzoek naar energieoptimalisatie. Een ander belangrijk werkterrein is arbeidsveiligheid, waarbij hij zorgt voor de opleiding van werknemers in samenwerking met een extern kantoor.
De heer Buchholz beschrijft een aantal uitdagingen met betrekking tot de opleiding van werknemers op het gebied van veiligheid op het werk. In het verleden werd de training eenmaal per jaar uitgevoerd door een extern beveiligingsbureau. Een probleem was dat werknemers herhaaldelijk niet in staat waren om de training bij te wonen vanwege verlof of ziekte. Ook was het moeilijk om de documentatie te beheren en ervoor te zorgen dat alle nodige opleidingen werden gegeven. Een andere uitdaging was om te beslissen of training beter zou moeten worden uitgevoerd als een face-to-face evenement, individueel op het scherm of als een hybride oplossing. Terwijl algemene onderwerpen online Als specifieke inhoud goed kan worden overgebracht, bijvoorbeeld over bepaalde gevaren op de werkplek, is het vaak effectiever om deze in face-to-face training te verduidelijken. De zoektocht naar een digitale oplossing werd ook gedreven door de wens naar meer flexibiliteit en efficiëntie.
De oplossing door skillsforwork
skillsforwork heeft de uitdagingen opgelost door middel van verschillende verbeteringen. Een van de belangrijkste verbeteringen is de regelmatige en gestructureerde uitvoering van de opleidingen. De Software Herinnert medewerkers aan aankomende training, waardoor een betrouwbare routine wordt gecreëerd. De heer Buchholz benadrukt dat regelmatigheid een belangrijke ontwikkeling is voor zijn bedrijf, met name voor kleinere opleidingen die gemakkelijk verloren kunnen gaan.
Medewerkers kunnen de trainingen op eigen verantwoordelijkheid integreren in hun dagelijks werk. Nog een grote verbetering door skillsforwork flexibiliteit bij het aanbieden van opleidingen. Online training, face-to-face evenementen en hybride training kunnen worden aangeboden. In kantooromgevingen waar de risico's vrij laag zijn en niet variëren qua werkplek, wordt overstappen op volledig digitale training praktisch haalbaar geacht. Tegelijkertijd blijven specifieke opleidingen, bijvoorbeeld in productiegebieden met een bijzonder risicopotentieel, de face-to-face-gebeurtenis of een hybride oplossing, een optie.
Met skillsforwork Het is ook mogelijk om trainingen specifiek en individueel af te stemmen op de behoeften van de respectievelijke afdelingen en medewerkers. Specifieke onderwerpen kunnen efficiënter worden behandeld, zoals opleiding voor veldpersoneel. De heer Buchholz benadrukt dat het organiseren van deze opleidingen nu veel eenvoudiger is: „Door middel van de toegewezen E-Learning het personeel kan deze opleiding nu gewoon voltooien tegen dag X.”
Het platform maakt het mogelijk om nauwkeuriger in te spelen op de eisen van verschillende gebieden. Daarnaast vereenvoudigt de digitale oplossing de documentatie en het overzicht van afgeronde opleidingen. Zonder skillsforwork Het was moeilijk om bij te houden welke werknemers al waren opgeleid. Met skillsforwork de traceerbaarheid is nu aanzienlijk verbeterd, wat het beheer van de opleiding aanzienlijk vergemakkelijkt. Op de lange termijn is de invoering van skillsforwork om werkprocessen veel gemakkelijker te maken. Over het algemeen zorgt het skillsforwork voor een efficiëntere opleidingsorganisatie, betere processen en een nauwkeurigere aanpassing van de inhoud aan de eisen van de respectievelijke medewerkers en afdelingen.
aanbevelingen
Op basis van de ervaring van Comet Slijpen technologie kan de heer Buchholz andere bedrijven die soortgelijke uitdagingen in de opleiding geconfronteerdmanagement, Met andere woorden, het gebruik van skillsforwork van harte aanbevelen. Vooral de automatisering van processen, het centrale beheer van proefdrukken en de intuïtieve gebruikersbegeleiding dragen aanzienlijk bij aan de verhoging van de efficiëntie. “We wilden het systeem achter de opleidingmanagement, optimaliseren en dat is precies wat we hebben bereikt”, De heer Buchholz vat zijn ervaring samen.
Breng de vaardigheden van uw medewerkers naar een hoger niveau Level!
- Met ons intuïtieve platform kunt u uw medewerkers effectief en meetbaar trainen.
- Gemakkelijke verrichting & duidelijke structuur
- eigen Academy in uw Corporate Design